律师解答
用人单位不给工资，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，劳动者应明确指出按时足额支付工资是单位法定义务，这既能维护自身权益，也给单位解决问题的机会。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留证据，积极通过合法途径维权，同时与单位保持理性沟通，避免矛盾激化。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，用人单位按时足额支付工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务，劳动者以此为依据协商，具有正当性。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，能和平解决纠纷，促使单位履行支付义务。
（4）调解不成申请仲裁时，劳动者要在一年的仲裁时效内进行，且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增加胜诉几率。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
提醒：劳动者维权要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，向单位表明按时足额支付工资是其必须履行的法律义务。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位执行。
（四）调解失败，在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.与单位协商，告知单位按时足额付工资是应尽义务。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
4.调解不成，一年内申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，明确告知单位其法定责任。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行调解协议。若调解不成，可在规定的一年时效内申请仲裁，准备好相关证据能增加维权成功率。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。