律师解答
用人单位一年多不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权以保障自身劳动报酬权益。
1.与单位协商，直接要求单位支付拖欠的工资，这是较为平和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，若协商无果及时投诉或仲裁，注意各项维权时间节点，积极准备相关材料，以有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，能避免矛盾激化，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，有效增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内进行，并且要准备好相关资料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法审判进一步维护权益。
提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据，且务必在时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，可咨询以获精准分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位一年多不发工资的情况，劳动者可先与单位心平气和地沟通，明确指出单位拖欠工资的问题，要求其尽快支付。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，同时准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遇用人单位一年多不发工资，可这样维权：
1.与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请，备好仲裁申请书等材料。若不服仲裁结果，可在十五日内起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。
律师解答
结论：
用人单位一年多不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位一年多不发工资，明显违反了这一规定。劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，能直接沟通要求支付拖欠工资。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并且准备好相关资料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益能得到切实保障。如果大家在遇到类似劳动报酬问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。