律师解答
结论：
劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在权益受损时有多种维权途径。与用人单位协商和解是解决纠纷较为平和的方式；若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行还能申请仲裁。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位改正。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并提交相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在劳动权益维护过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遭遇用人单位违反权益时，可通过多途径维权。与用人单位协商达成和解是优先选择，这能平和解决纠纷。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议但对方不履行时可申请仲裁。向劳动监察部门投诉也是有效方式，能促使其责令用人单位改正。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理性，明确表达诉求。
2.申请调解要及时收集证据，以便后续维权。
3.向劳动监察部门投诉需提供准确信息。
4.申请仲裁和起诉要注意时效，按要求准备好材料。
律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与用人单位沟通达成和解协议，能高效解决纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向调解组织申请调解也是不错的选择。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁，保障自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令用人单位改正违法行为，对用人单位形成威慑。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间内提交申请书及证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况，还可向法院起诉，以获得更公正的裁决。
提醒：
劳动者维权要注意收集保护证据，且务必在规定时效内行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位积极沟通，以和平方式尝试达成和解协议，解决双方纠纷。
（二）协商失败后，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议但对方不履行，及时申请仲裁。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法行为。
（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
当劳动者权益被用人单位侵犯，有以下维权途径：
一是协商和解。直接与用人单位沟通，争取达成和解协议解决问题。
二是申请调解。协商无果，可找单位劳动争议调解委员会等调解组织调解；对方不履行调解协议，可申请仲裁。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
四是仲裁诉讼。一年内申请仲裁，不服裁决，15日内向法院起诉。