律师解答
单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，法律虽未明确拖欠具体时长，但规定工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
1.一般情况下，用人单位和劳动者会在合同里明确工资支付时间，一旦超过此时间未支付，就形成拖欠工资的事实。
2.当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
4.还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
劳动者面对工资拖欠问题，应合理合法维权，确保自身利益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，应按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。即便法律未规定具体拖欠时长，但只要未按合同约定日期支付，就属于拖欠工资。
（2）劳动合同会明确工资支付时间，一旦超过这个时间未支付工资，就构成了拖欠行为。
（3）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，维权途径各有特点，因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先查看劳动合同中约定的工资支付时间，确认单位是否逾期未支付。
（二）若存在拖欠情况，劳动者可主动与单位沟通协商，要求其支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.法律没定工资拖欠的具体时长，只要没按合同约好的日期发工资，就算拖欠。
2.法律规定工资要按月发给劳动者，不能随便扣钱或无故拖欠。一般合同里会写明发薪时间，超期未发就是拖欠。
3.遇到单位拖欠工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
律师解答
结论：
单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者一般会在劳动合同里明确工资支付时间，只要超过此时间未支付工资，就构成拖欠工资，法律未规定具体拖欠时长标准。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。