律师解答
结论：
企业经全体员工同意迟发工资，需签订书面协议明确关键信息，延迟应在合理期限内，否则员工可依协议维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。企业与员工就延迟发工资达成一致后，签订书面协议是必要的，明确延迟发放的具体时间、金额等关键信息，能保障双方权益。不过，延迟支付工资要有合理期限，不能无限期拖延。若企业未按协议时间发放工资，员工可依据书面协议要求企业履行支付义务。若企业拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类工资发放问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
律师解答
企业与员工就延迟发工资达成一致时，应签订书面协议明确关键信息，即便经员工同意，延迟支付也需在合理期限内，企业若违约员工可维权。
1.规范协议签订：企业和员工要签订书面协议，清晰写明延迟发放工资的具体时间、金额等重要内容，确保双方权益有明确约定。
2.遵循合理期限：延迟支付工资不能无期限拖延，需在合理期限内进行，保障员工正常生活。
3.员工维权途径：若企业未按协议发放工资，员工可先要求企业履行支付义务，企业拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）企业若要迟发工资，需与全体员工签订书面协议，协议里要明确延迟发放的具体时间和金额等关键内容，这为双方权利义务提供了明确依据。
（2）法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即便员工同意延迟发放，也必须在合理期限内，不能无期限拖延。
（3）若企业未按书面协议约定时间发放工资，员工有权依据协议要求企业履行支付义务。
（4）当企业拒绝支付时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
提醒：
企业应严格遵守协议约定时间发放工资，避免法律风险。员工遇到企业不履约情况，要及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
律师解答
（一）企业与员工签订书面协议，协议中要明确延迟发放工资的具体时间和金额等重要内容。
（二）企业延迟支付工资需在合理期限内，不能无限期拖延。
（三）若企业未按协议约定时间发工资，员工可依据书面协议要求企业支付工资。
（四）企业拒绝支付时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.若全体员工同意迟发工资，企业和员工要签书面协议，明确延迟发放的时间和金额等。
2.法律规定工资要按月以货币形式发给员工，不能无故拖欠。即便员工同意，延迟支付也得在合理期限内。
3.若企业未按协议发工资，员工可依据协议要求企业支付。企业拒绝的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。