律师解答
企业要求重新签订劳动合同，劳动者需依据不同情形应对。若企业基于合理调整工作岗位、薪酬等正常原因，且新合同条款合理合法，劳动者可与企业协商，就变更内容达成一致后重新签订。
若企业以重新签订合同变相降薪、调整岗位等损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。若企业因此解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
为维护自身合法权益，劳动者应注意收集相关证据，如原劳动合同、沟通记录等。总之，劳动者在面对企业重新签订合同要求时，要保持理性，积极维护自身权益。
1.新合同合理合法时，与企业协商一致后重新签订。
2.企业损害权益时，拒绝签订，企业违法解除可要求支付赔偿金。
3.注意收集证据维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）当企业基于合理原因，如调整工作岗位、薪酬等提出重新签订劳动合同，且新合同条款合理合法时，劳动者可与企业进行协商，就变更内容达成共识后重新签订，这样能保障劳动关系的平稳过渡。
（2）若企业以重新签订合同为手段，变相降薪或调整岗位，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝这种不合理要求。
（3）若企业因劳动者拒绝而解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（4）劳动者应重视证据收集，包括原劳动合同、与企业的沟通记录等，这些证据有助于维护自身合法权益。
提醒：
面对企业重新签订合同要求，劳动者需谨慎判断是否合理，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）企业因合理调整工作岗位、薪酬等正常原因，且新合同条款合理合法，与企业协商，就变更内容达成一致后重新签订。
（二）企业以重新签订合同变相降薪、调整岗位等损害权益，劳动者有权拒绝。
（三）企业因劳动者拒绝重新签订而解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（四）劳动者注意收集相关证据，如原劳动合同、沟通记录等，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.企业因合理原因，如新合同条款合理合法，劳动者可与企业协商，就变更内容达成一致后重新签约。
2.企业若变相降薪或调整岗位损害权益，劳动者有权拒绝。
3.企业因此解除劳动关系，可能属违法解除，劳动者可要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者要收集原合同、沟通记录等证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
企业要求重新签订劳动合同，若合理合法可协商签订；若损害权益，劳动者有权拒绝，企业违法解除的，劳动者可要求支付赔偿金并注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以当企业基于合理原因且新合同条款合理合法时，劳动者可协商后重新签订。若企业以重新签订合同损害劳动者权益，劳动者拒绝属正当维权。企业因此解除劳动关系，若不符合法定解除情形，就构成违法解除，劳动者有权依据法律要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者收集原劳动合同、沟通记录等相关证据，能在维权时有力证明自身权益受侵害。在面对企业要求重新签订劳动合同的情况时，若对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。