律师解答
结论：
老板不可以压员工工资做押金，这种行为违反法律规定，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，同时工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板压员工工资做押金明显违反了这些规定。若老板存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还工资，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到老板压工资做押金的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效的解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位招用劳动者时，禁止要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，老板压员工工资做押金的行为明显违反了这些规定。
（2）当老板出现压工资做押金的情况，劳动者有维护自身权益的途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还工资给劳动者本人，还会对用人单位按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者也可以选择申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
提醒：
劳动者遇到老板压工资做押金情况，应及时保留证据，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现老板压工资做押金，可收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明情况，包括用人单位名称、地址、违法行为等信息，配合劳动行政部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据，按规定程序进行仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.老板不能压员工工资当押金，用人单位招工时，不能让劳动者提供担保或收费。工资要按月用货币给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.老板压工资当押金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期退还，还会按每人500-2000元罚款。若有损害，单位要赔偿。
3.劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。
律师解答
老板压员工工资做押金的行为是违法的。根据相关法律，用人单位招用劳动者时，既不能要求劳动者提供担保，也不得以其他名义收取财物，且工资需按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
若老板有此违法行为，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期将押金退还劳动者，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
2.申请劳动仲裁。通过此途径也能有效维护自身合法权益。