律师解答
结论：
一般情况下劳动者索要工资需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，但有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议走司法途径需仲裁前置，索要工资作为典型劳动争议，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过若劳动者有用人单位的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在此提醒大家，无论是仲裁还是起诉，都要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）通常，劳动者索要工资遵循仲裁前置原则。劳动争议调解仲裁规定，司法途径解决劳动争议时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，索要工资作为常见劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）证据收集至关重要。劳动者在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
提醒：
劳动者索要工资时，需准确判断是否适用仲裁前置，同时重视证据收集。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）一般索要工资应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（二）若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.通常劳动者索要工资需先仲裁。依据劳动争议调解仲裁规定，发生劳动争议走司法途径，得先申请仲裁，对结果不服才能起诉。
2.要工资是常见劳动争议，应先向仲裁委申请仲裁。
3.存在例外，若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
4.期间要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
律师解答
1.一般索要工资需仲裁前置。按照劳动争议调解仲裁规定，劳动争议走司法途径需先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院诉讼，索要工资作为典型劳动争议，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.存在特殊情况可不仲裁前置。若劳动者有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.要注重证据收集。在索要工资过程中，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况。