律师解答
结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请赔偿，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与用人单位协商，达成一致便签订赔偿协议。若协商不成，可申请调解，调解无果则在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
若在未签订劳动合同赔偿问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿并签订协议，协商是解决问题较为温和的方式。
（4）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（5）调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
（6）对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有严格的时效规定，建议及时咨询以制定合适维权方案。
律师解答
（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商一致签订赔偿协议。
（四）申请调解：协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（五）申请仲裁：调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据：未签劳动合同，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。
2.协商赔偿：与单位协商赔偿，达成一致后签订协议。
3.申请调解：协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
律师解答
未签订劳动合同，劳动者申请赔偿有法可依且有章可循。劳动者可获自用工超一个月不满一年期间的每月二倍工资赔偿。
申请赔偿步骤如下：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致则签订赔偿协议。
3.申请调解。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁。调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者及时主动收集证据，积极与用人单位沟通，按法定程序维权。