律师解答
结论：要回工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者遭遇工资问题时，可先与用人单位协商，这是较为和平的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的证据责令用人单位支付工资。若问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定，还能向法院起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题，或者对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选途径，通过与用人单位直接沟通，和平解决问题，成本低且有利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，劳动监察大队可责令用人单位支付工资，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，能保障劳动者最终拿到工资。
提醒：
在追讨工资过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商时劳动者要保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保材料完整、有效，如考勤记录等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，按仲裁委要求准确填写仲裁申请，注意申请时效。
（四）提起诉讼要严格按照法院规定的时间和流程进行，准备好充分的诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
要回工资可按以下途径操作：
与用人单位直接沟通，提出支付工资诉求，尝试和平解决。
协商不成，准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，由其责令支付。
可向劳动仲裁委提交申请及证据，仲裁委依法审理并裁决。
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉，由法院判决支付工资。
律师解答
1.要回工资可通过多种途径解决。优先选择协商，这能以和平方式解决问题，劳动者直接与用人单位沟通，清晰表达支付工资诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察大队反映，由其责令用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。
建议劳动者遇到工资问题时，先尝试协商，留存好各类证据，按合法程序维护自身权益。