律师解答
职工工伤认定时间期限分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
1.单位应重视工伤认定申请时间，严格在30日内申请，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长时限。
2.职工及相关主体要知晓自身申请权利，若单位未申请，在1年内积极主动申请，保障自身权益。
3.双方都应留存好相关诊断、鉴定等材料，以便顺利完成工伤认定。
律师解答
法律分析：
（1）单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）职工或其近亲属、工会组织申请时，若用人单位未按规定提出申请，他们可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
职工和单位都要牢记工伤认定时间期限，单位应及时申请，避免承担额外费用；职工一方要在规定时间内维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请的，若用人单位未按规定提出申请，他们可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
职工工伤认定时间期限有两种情况：
一是单位申请，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
二是职工、近亲属或工会组织申请，若单位未按规定申请，他们可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
律师解答
结论：
职工工伤认定时间期限分单位申请和职工或其近亲属、工会组织申请两种情况。单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；职工等可在1年内申请。若单位未按时申请，期间费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的责任。这能使职工及时获得应有的保障。若遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。而当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工在单位不作为时也有途径维护自身权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。