律师解答
结论：
右手食指指骨骨折能申请工伤鉴定，符合相关情形应认定为工伤，可据此获得工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。右手食指指骨骨折若符合此类情况，就可申请工伤认定。申请流程上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。右手食指指骨骨折可依据工伤鉴定标准确定是否构成伤残及等级，鉴定结果是获取工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的重要依据。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到问题，或者对工伤待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者右手食指指骨骨折，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，可认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。右手食指指骨骨折会依据工伤鉴定标准确定是否构成伤残及等级。
（4）鉴定结果是获取工伤待遇的关键，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
提醒：工伤认定和鉴定程序有严格规定和时间限制，要及时申请。不同伤情鉴定结果和待遇不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确申请主体及时间：若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，以此确定是否构成伤残及伤残等级。
（三）获取工伤待遇：凭借鉴定结果，可依法获取相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.右手食指指骨骨折可申请工伤鉴定。若劳动者工作时受伤，符合工作时间、场所内因工作致伤等情况，可认定为工伤。
2.申请方面，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。依标准确定伤残及等级，鉴定结果是获工伤待遇如医疗费等的重要依据。
律师解答
右手食指指骨骨折能申请工伤鉴定。符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，应认定为工伤。
申请流程上，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。右手食指指骨骨折可依据工伤鉴定标准确定是否构成伤残及等级。
鉴定结果是获取工伤待遇的重要依据，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议用人单位及时履行申请义务，保障劳动者权益。工伤职工及相关人员也要知晓自身申请权利，在规定时间内申请。鉴定过程中积极配合，确保结果客观公正。