律师解答
结论：
一般法律未规定拖欠薪资要支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资赔偿金；特定以工资欠条直接诉讼且不涉其他争议时，可参照民间借贷规定主张逾期付款利息。
法律解析：
按照法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该情况视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可参照民间借贷相关规定主张逾期付款利息。如果遇到拖欠薪资等相关劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，法律没有明确规定拖欠薪资要支付利息，不过劳动者有权主张逾期支付工资的赔偿金。当用人单位无故拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（3）如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者可参照民间借贷相关规定主张逾期付款利息。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，参照民间借贷相关规定主张逾期付款利息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.一般来说，法律没明确规定拖欠薪资要付利息，但劳动者能要逾期支付工资的赔偿金。
2.用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者以工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，此时可参照民间借贷规定要逾期付款利息。
律师解答
一般法律虽未明确拖欠薪资要支付利息，但劳动者可主张逾期支付工资的赔偿金。用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，此时可参照民间借贷规定主张逾期付款利息。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，要求限期支付。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资及赔偿金。
3.若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接提起诉讼主张逾期付款利息。