律师解答
结论：
公司倒闭时对工伤职工的赔偿依工伤认定的伤残等级而定，不同等级有不同赔偿标准。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭要对工伤职工赔偿。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，公司支付21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%到90%的伤残津贴；五级、六级伤残，支付16到18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，按月支付本人工资60%到70%的伤残津贴；七级至十级伤残，支付7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。并且终止劳动关系时，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果遇到公司倒闭工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭时，对工伤职工的赔偿与工伤认定的伤残等级挂钩，而不是固定每月金额。
（2）一级至四级伤残的职工，公司要保留劳动关系并让其退出岗位，支付21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%到90%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残的，支付16到18个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月发放本人工资60%到70%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，支付7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。终止劳动关系时，还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿涉及复杂的程序和标准，不同地区政策有差异。建议工伤职工及时咨询专业人士，以保障自身权益。
律师解答
（一）一级至四级伤残
公司应保留与职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，金额为21到27个月本人工资；同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的75%到90%。
（二）五级、六级伤残
公司支付一次性伤残补助金，标准是16到18个月本人工资；若难以安排工作，需按月支付伤残津贴，比例为本人工资的60%到70%。
（三）七级至十级伤残
公司支付一次性伤残补助金，标准为7到13个月本人工资。在终止劳动关系时，还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
律师解答
1.公司倒闭要对工伤职工赔偿，赔偿依伤残等级而定，而非固定月金额。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，公司付21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资75%到90%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，付16到18个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作，按月发本人工资60%到70%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，付7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
公司倒闭时对工伤职工的赔偿依据工伤认定的伤残等级确定，而非固定每月金额。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，支付21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资75%到90%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残：支付16到18个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月支付本人工资60%到70%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残：支付7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。终止劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议公司提前为职工足额缴纳工伤保险，以分散风险。工伤职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，保障自身权益。