律师解答
1.工人装修被欠款可通过多种途径维权。协商解决高效低成本，劳动监察部门监督，劳动仲裁有法律效力，证据充分金额不大时还能直接起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与欠款方协商，明确支付时间和金额，争取和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，若对方不履行裁决可申请法院强制执行。
若证据充分且涉及金额不大，可直接向法院起诉追讨欠款。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决装修欠款问题的首选方式，其高效且成本低，工人与欠款方沟通明确支付时间和金额，能快速解决纠纷。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，可责令欠款方支付工资，维护工人权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。工人需准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若欠款方不履行，可申请法院强制执行。
（4）证据充分且涉及金额不大时，工人可直接向法院起诉，通过法律程序追讨欠款。
提醒：工人维权需注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：直接与欠款方沟通，要求支付工钱，确定支付时间和金额，这种方式高效成本低。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对欠款方进行监督检查，责令支付工资。
（三）劳动仲裁：准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，对方不履行可申请法院强制执行。
（四）起诉：证据充分且金额不大时，可直接向法院起诉追讨欠款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.协商：装修欠薪时，工人可先与欠款方沟通，明确支付时间和金额。此方式高效成本低。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对欠款方监督检查，责令支付工资。
3.仲裁：准备好合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决有法律效力，对方不履行可申请强制执行。
4.起诉：证据充分且金额不大，可直接向法院起诉追讨欠款。
律师解答
结论：
装修欠工人钱不给，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当装修欠款发生时，协商是成本低且高效的解决方式，能让双方明确支付时间和金额。若协商不成，劳动监察部门可依据相关法律对用人单位监督检查，责令其支付工资。工人申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工作记录、工资欠条等证据，仲裁裁决有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。对于证据充分且涉及金额不大的情况，工人可直接向法院起诉追讨欠款。这些途径都是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的合法权利。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。