律师解答
结论：
员工因用人单位调岗被迫离职，用人单位需承担赔偿责任，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
用人单位擅自调岗属于变更劳动合同，按法律规定需与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若劳动者因此被迫离职，用人单位构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要注意收集调岗通知、离职证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位擅自调岗是对劳动合同的变更，按照法律规定，必须与劳动者协商一致。未经协商就调岗，劳动者有权利拒绝。
（2）如果劳动者因用人单位擅自调岗而被迫离职，这种情况用人单位构成违法解除劳动合同。
（3）员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可以收集调岗通知、离职证明等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
员工要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析应对。
律师解答
1.若用人单位擅自调岗致员工被迫离职，应担责。因为擅自调岗属变更合同，需和员工协商，未经协商员工可拒绝。
2.员工能要求单位按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可收集调岗通知、离职证明等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。
律师解答
1.用人单位擅自调岗致员工被迫离职需担责。法律规定，变更劳动合同应协商一致，未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若员工因此被迫离职，单位构成违法解除劳动合同。
2.员工有索赔权。员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.解决措施：员工可收集调岗通知、离职证明等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
（一）员工遇到用人单位擅自调岗被迫离职情况，要及时收集相关证据，像调岗通知、离职证明等，以证明调岗事实和离职原因。
（二）与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确提出按照经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，准备好证据材料，向相关部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。