律师解答
结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，农民工可以先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。准备好相关证据，能让投诉更顺利。申请调解和仲裁也是法定的维权途径，仲裁更是向法院起诉的前置程序。在整个过程中，农民工要通过合法途径理性维权，这样才能更有效地维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商和解是农民工讨薪的首要选择，通过与用人单位直接沟通，明确关键薪资信息，达成双方认可的解决方案，这种方式相对温和且高效。
（2）劳动监察部门投诉是重要途径，该部门有权力介入调查并责令用人单位支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更顺利地推动投诉流程。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束性，可要求用人单位履行。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
提醒：
讨薪过程要注重证据收集保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，明确工资及支付时间，达成解决方案。
二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同等证据，由其责令单位支付工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
四是申请劳动仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间提交申请。不服仲裁结果，可向法院起诉。合法理性维权，能高效讨薪。
律师解答
农民工讨薪可通过多种合法途径理性维权，以有效讨回工钱。
1.协商和解是首要选择，与用人单位明确工资金额、支付时间等，达成解决方案。这能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。这种方式相对温和，有助于维持双方关系。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与用人单位协商和解，明确工资相关事宜，达成解决方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。