律师解答
认定职务侵占罪需证据证明犯罪事实与犯罪人，且证据要满足真实性、关联性、合法性。
1.定罪证据有明确标准。主体证据要证实犯罪人是公司、企业或其他单位人员；行为证据需证明犯罪人利用职务便利非法占有本单位财物，如财物进出记录等；结果证据要明确侵占财物数额达到较大标准；主观证据要体现犯罪人有非法占有目的，如虚假财务报表等。
2.所有证据需形成完整证据链，排除合理怀疑，达到事实清楚、证据确实充分程度才能认定犯罪人构成职务侵占罪。
解决措施与建议：收集证据时严格审查证据的真实性、关联性和合法性；围绕定罪证据标准全面收集各类证据；对证据进行梳理整合，确保形成完整证据链。
律师解答
法律分析：
（1）认定职务侵占罪，证据的要求极为严格。证据不仅要具备真实性、关联性、合法性，更要形成完整证据链。真实性确保证据内容客观可靠，关联性要求证据与犯罪事实紧密相关，合法性则保证证据的收集和使用符合法定程序。
（2）定罪证据标准涵盖多方面。主体证据确定犯罪人的身份，明确其属于公司、企业或其他单位人员。行为证据通过财物进出记录、交易凭证等，证明犯罪人利用职务便利非法占有本单位财物的行为。结果证据要求侵占财物数额达到较大标准。主观证据借助虚假财务报表、转移资金的反常行为等，体现犯罪人的非法占有目的。
（3）只有当所有证据达到事实清楚、证据确实充分的程度，且排除合理怀疑，才能认定犯罪人构成职务侵占罪。
提醒：
收集职务侵占罪相关证据时要确保合法性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
认定职务侵占罪，需有证据证明犯罪事实与犯罪人，且证据要真实、关联、合法。
定罪证据标准如下：
一是主体证据，证明犯罪人属公司、企业或其他单位人员。
二是行为证据，证明其利用职务之便非法占有单位财物，如财物记录、交易凭证。
三是结果证据，确定侵占财物数额较大。
四是主观证据，体现其非法占有目的，如虚假报表、反常转账。
证据形成完整链，排除合理怀疑，事实清楚、证据充分，才能认定犯罪。
律师解答
结论：认定职务侵占罪需有符合要求的证据证明犯罪事实和犯罪人，证据要形成完整证据链，达到事实清楚、证据确实充分才能定罪。
法律解析：要认定职务侵占罪，证据是关键。证据需具备真实性、关联性、合法性。定罪的证据标准包含多方面，主体证据要证实犯罪人是公司、企业或其他单位人员；行为证据要证明其利用职务便利非法占有本单位财物，比如财物进出记录、交易凭证等；结果证据要明确侵占财物数额达到较大标准；主观证据要体现犯罪人有非法占有目的，像虚假财务报表、转移资金的反常行为等。这些证据需形成完整证据链，排除合理怀疑，才能认定犯罪人构成职务侵占罪。如果遇到职务侵占相关的法律问题，难以判断证据是否充分等情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）收集主体证据，要从单位的人事档案、劳动合同、工资发放记录等方面入手，以此证实犯罪人是公司、企业或其他单位人员。
（二）获取行为证据，仔细查找财物进出记录、交易凭证、相关的业务流程文件等，证明犯罪人利用职务便利非法占有本单位财物。
（三）明确结果证据，委托专业的审计机构对财物进行审计，准确确定侵占财物的数额，确保达到较大标准。
（四）挖掘主观证据，留意虚假财务报表、转移资金的反常行为等相关材料，体现犯罪人具有非法占有目的。
（五）整合所有证据，检查证据之间是否能相互印证，形成完整证据链，排除合理怀疑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。