律师解答
结论：
老板欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。当老板欠薪时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期将加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遇到老板欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首选项，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为重要支撑，证明双方就工资支付进行过沟通和约定。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令老板限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，是一种较为温和的解决方式。达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁是常见的维权途径，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进入司法程序解决纠纷。
提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
1.与老板协商要工资，保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
劳动者面对老板欠薪，可多途径维权。当遭遇欠薪，劳动者可先与老板协商，协商时注意保留聊天记录等证据，这是最直接的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者维权时及时收集证据，合理选择维权途径，高效维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者遇到老板欠薪，先和老板友好协商要工资，同时留存聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。