律师解答
结论：
没签劳动合同，符合条件可通过仲裁主张给双倍工资，但需证明劳动关系、注意仲裁时效，若因劳动者原因未签合同可能无法获赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。但要是用人单位能证明未签订合同是劳动者的原因，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。所以，劳动者应及时收集相关证据，在时效内申请仲裁以维护自身权益。如果对没签劳动合同主张给双倍工资的仲裁事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者申请仲裁主张给双倍工资时，要证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，工作证是劳动者身份的体现，考勤记录可证明工作时间，这些都是重要证据。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超过此时效，可能丧失胜诉权。
（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。
提醒：
及时收集能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.没签劳动合同，符合条件可仲裁主张给双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证、考勤记录等都行。且仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。
3.若单位能证明未签合同是劳动者的原因，可能拿不到双倍赔偿。所以要及时收集证据，在时效内申请仲裁维权。
律师解答
1.没签劳动合同，符合条件可通过仲裁主张给双倍工资。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁时要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。并且要在仲裁时效内申请，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为一年。
3.若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，劳动者可能无法获双倍工资赔偿。
4.建议劳动者及时收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者需积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现单位给的劳动报酬，工作证能证明在单位的身份，考勤记录可表明工作出勤情况等。
（二）严格关注仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时间无法维权。
（三）若用人单位提出未签合同是劳动者原因，劳动者要准备好反驳证据，以争取双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。