律师解答
结论：
人员辞退赔偿金标准因情形而异，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法解除且符合法定无需赔偿情形则无需支付。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而在用人单位合法解除且符合劳动者严重违反规章制度等无需支付赔偿的情形下，不用支付赔偿金。若您在人员辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除且符合无需支付赔偿情形，像劳动者严重违反规章制度等，可不支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意自身被辞退是否合法，遭遇违法辞退可争取赔偿金；用人单位解除劳动合同时要依法依规，避免支付不必要的赔偿，情况复杂可咨询分析。
律师解答
人员辞退赔偿金标准分两种情况：
若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
若单位合法解除且无需赔偿，如员工严重违规等，就不用支付赔偿金。
律师解答
1.人员辞退赔偿金标准依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位合法解除且无需支付赔偿，如劳动者严重违反规章制度等情况，可不支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
律师解答
（一）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位合法解除且无需支付赔偿的，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。