律师解答
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月，要及时主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止，且最长不超过11个月。双倍工资以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等特殊项目。比如员工月工资5000元，入职第二个月到第十二个月未签合同，可主张给双倍工资差额50000元。不过劳动者要留意及时通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，防止超过仲裁时效。如果遇到相关问题，对具体法律适用和操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）二倍工资计算起始时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，不过最长不超11个月。这一规定明确了计算的时间范围，避免无限制地计算双倍工资。
（3）双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。这样能更合理地确定应支付的双倍工资数额。
提醒：
劳动者要及时通过劳动仲裁等合法途径主张给双倍工资权益，避免超过仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.计算从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止，最多算11个月。
3.双倍工资按正常出勤月工资算，不含加班工资、非常规奖金等。
4.若员工月工资5000元，入职第二个月到第十二个月未签合同，可主张50000元差额。
5.劳动者要及时通过仲裁等维权，避免超时效。
律师解答
1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。计算从用工满一月次日起至补订合同前一日，最长11个月，且双倍工资以正常出勤月工资为基数，不含加班工资等特殊项目。
2.比如员工月工资5000元，入职第二个月到第十二个月未签合同，可主张给双倍工资差额50000元。
3.劳动者要及时通过劳动仲裁等方式主张自己的权益，防止超过仲裁时效。建议劳动者入职后留意合同签订情况，若未签订要收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在规定时效内申请仲裁维护自身权益。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
律师解答
（一）用人单位未签合同，劳动者要留意从用工满一个月次日起，至补订合同前一日期间，可主张给双倍工资，最长11个月。
（二）计算双倍工资以正常出勤月工资为基数，排除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）劳动者若遇到这种情况，要及时通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，防止超过仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。