律师解答
结论：
解决劳动者与用人单位的劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行，且劳动者需注意收集相关证据。
法律解析：
劳动纠纷发生时，协商是最便捷的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通能高效达成和解协议。若协商无果，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促成双方自愿和解。调解不成，当事人可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，劳动者可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些步骤是合法有效的纠纷解决途径。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是劳动者维护自身合法权益的关键。若在劳动纠纷处理中遇到疑问或需要更专业的指导，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有便捷性，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议，能快速解决问题。
（2）协商不成时，可申请调解，由劳动争议调解委员会等调解组织介入，以中立立场促使双方自愿达成调解协议，这种方式较为温和。
（3）调解无果，当事人可申请仲裁，但需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况，劳动者可向法院提起诉讼，由法院审理判决。同时，劳动者在整个维权过程中，应注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
提醒：
劳动纠纷处理各环节有时间限制，劳动者需及时维权，且不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
解决劳动纠纷可按以下步骤：
第一步，双方协商。这是最省事的办法，劳动者和单位直接交流，达成和解。
第二步，申请调解。协商不行，劳动者可找劳动争议调解委员会等调解组织，让他们帮忙促成调解协议。
第三步，申请仲裁。调解不成，当事人在规定时间内书面申请仲裁，仲裁委依法裁决。
第四步，提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，劳动者可去法院起诉。
整个过程，劳动者要注意收集合同、工资条等证据维权。
律师解答
解决劳动者与用人单位的劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步走，同时劳动者要注意收集证据。
1.协商是最便捷的解决方式，劳动者可与用人单位直接沟通，达成和解协议。
2.若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中斡旋，促使双方自愿达成调解协议。
3.调解不成，当事人可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。
整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
律师解答
（一）双方协商：劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的解决办法。
（二）申请调解：协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其促成双方达成调解协议。
（三）申请仲裁：调解不成，当事人在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可向法院起诉，由法院审理判决。
（五）收集证据：劳动者在整个过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。