律师解答
结论：
外地工伤一般不能在原地管辖地申请，通常应向用人单位所在地或生产经营地的社会保险行政部门申请。
法律解析：
依据相关规定，用人单位参加工伤保险的，需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加工伤保险的，则向生产经营地的社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，职工原则上在参保地进行工伤认定，未参保的可由用人单位在生产经营地为其申请。所以“原地”若不是规定中的用人单位所在地或生产经营地，是不可以申请工伤认定的。工伤认定申请有明确的地域规定，这有助于规范工伤认定流程，保障职工权益。如果对工伤认定的申请地点及流程还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的管辖规定。用人单位参加工伤保险的，需向其所在地的社会保险行政部门申请；未参加工伤保险的，则向生产经营地的该部门提出申请。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，参保职工原则上在参保地认定工伤。未参保的情况下，用人单位可在生产经营地为职工申请。
（3）外地工伤通常不能在非规定的“原地”申请认定，需严格按照法律规定的管辖地提出申请，以保障工伤认定的合法性和有效性。
提醒：
申请工伤认定要遵循法定管辖地规定，不同情况的申请地有差异，若对自身情况拿不准，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.外地工伤通常不能在非规定地申请。
参加工伤保险的，向用人单位所在地社保行政部门申请。
2.没参加工伤保险的，要向生产经营地社保行政部门申请。
若单位注册地和经营地不同，参保职工原则在参保地认定。
3.未参保的，可由单位在生产经营地为职工申请。
律师解答
外地工伤通常不能在非规定地申请认定。按照相关规定，参保单位职工应向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请；未参保的，则向生产经营地的社保行政部门申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，参保职工原则上在参保地认定工伤，未参保的可由单位在生产经营地申请。
为妥善处理外地工伤认定申请，建议如下：
1.用人单位及时了解并遵循工伤认定申请的规定，在规定地区为职工申请认定。
2.职工要清楚自身工伤保险参保情况，明确应向哪个地区的社保行政部门提出申请。
3.社保行政部门应加强宣传，让用人单位和职工都知晓工伤认定申请的地区规定。
律师解答
（一）若用人单位参加了工伤保险，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未参加工伤保险，则向生产经营地的社会保险行政部门提出申请。
（三）当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，职工原则上在参保地进行工伤认定；未参保的，可由用人单位在生产经营地为其申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。