律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者无需提前通知即可离职，还能获得经济补偿并可追讨被拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同，即无需提前通知便可随时离职。并且，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职后，可通过协商、调解、仲裁等方式追讨被拖欠的工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受法律保护。若对相关法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利，无需提前通知用人单位便可离职。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职后，追讨被拖欠工资的途径多样，包括协商、调解、仲裁等。
提醒：
劳动者追讨工资要注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可立即离职，无需提前通知。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能即时解除合同。
2.离职后，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者还能通过协商、调解、仲裁等办法追讨被拖欠的工资。
律师解答
公司拖欠工资时劳动者无需提前通知可离职。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能即时解除劳动合同，随时离职，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资情况，应果断行使即时解除权，维护自身权益。
2.离职后积极通过协商方式与公司沟通，尝试和平解决工资拖欠问题。
3.若协商不成，可申请调解，借助第三方力量促使公司支付工资。
4.调解无果，可申请仲裁，通过法律途径追讨工资和经济补偿。
律师解答
（一）若公司拖欠工资，劳动者可直接离职，无需提前通知。这种情况下属于即时解除劳动合同。
（二）劳动者离职后，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者追讨被拖欠工资可通过协商、调解、仲裁等方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。