律师解答
法律分析：
（1）离职后工资不发，劳动者首先可与用人单位协商，指出拖欠工资违法，促使用人单位及时支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时注意收集保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位沟通，表明其拖欠工资违法，要求及时支付工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待其责令单位限期支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭审理裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者离职后工资未及时发放，可按以下方法维权：
先和用人单位沟通，指出拖欠工资违法，要求尽快支付。
若协商不行，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。要提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
离职后工资迟迟不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者在遇到离职后工资不发的情况，可先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资行为违法，促使用人单位及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
律师解答
劳动者离职后工资迟迟不发可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，要明确指出拖欠工资违法，促使用人单位及时支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时采取行动，按上述途径合理维权，注重证据的收集与保存。