律师解答
法律分析：
（1）企业实行上六休一的工作制度是否合法，关键在于每周工作时长和劳动者休息权益。若每周工作时长未超过40小时且能保证劳动者有一天休息，该制度符合法律规定；若超时且未支付加班费，则侵犯了劳动者权益。
（2）劳动者维权有多种途径。第一步可与企业协商，提出支付加班费或调整工作时间的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正并依法支付加班费。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录等证据。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：劳动者维权要注意保留好加班证据，且需在规定时间内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与企业沟通，要求企业支付加班费或调整工作时间，和平解决问题。
（二）协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业依法支付加班费。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、考勤记录等证据证明加班事实。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
1.企业上六休一不一定违法，只要每周工作不超40小时且有一天休息就合法；若超时又没给加班费，劳动者可维权。
2.先和企业协商，要求支付加班费或调整工时。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正并支付费用。
4.还能申请劳动仲裁，要在一年内提出并提供加班证据。
5.对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
律师解答
结论：
企业上六休一不一定违法，每周工作未超40小时且有一天休息合法，超时且未付加班费，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，企业实行上六休一的工作制度，只要每周工作时长不超过40小时且保证劳动者有一天的休息时间，就是合法的。但如果工作时间超时且企业未支付加班费，就侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，争取合理的加班费或调整工作时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正并支付加班费；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并提供相关证据；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若大家在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.企业上六休一是否违法需视情况而定。若每周工作时长未超40小时且保证劳动者一天休息，这种安排合法；若超时且未支付加班费，则违反劳动法。
2.当劳动者遇到超时加班且未获加班费的情况，可按以下措施维权：
-先与企业协商，要求支付加班费或调整工作时间。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正并依法支付加班费。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提供劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。