律师解答
1.劳动关系存续时，追讨超两年的拖欠工资不受仲裁时效限制。可直接申请仲裁，要求单位支付工资与经济补偿，记得收集合同、工资条等证据。
2.劳动关系终止的，需证明有主张自己的权利、请求救济等仲裁时效中断情形，可重新计算时效后申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决单位支付工资。
律师解答
结论：
拖欠工资超两年，劳动关系存续可直接申请仲裁追讨工资及补偿；劳动关系终止需证明仲裁时效中断情形才能申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，劳动者可直接申请仲裁，以保障自身获得应得工资和经济补偿，但要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持诉求。若劳动关系已终止，只有证明存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，才能重新计算仲裁时效并申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决让单位支付工资。
劳动维权有一定法律程序和要求，若在处理拖欠工资问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.拖欠工资超两年，可根据劳动关系是否存续采取不同处理方式。若劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效限制，可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.若劳动关系已终止，需证明有仲裁时效中断情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，若能证明可重新计算仲裁时效再申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。
建议在处理拖欠工资问题时，尽早收集和保留相关证据，遇到仲裁时效中断情形及时留存证据，并且按法律规定的时间和流程进行仲裁和诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动关系存续时，劳动者追讨被拖欠超两年的工资不受仲裁时效限制。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。此时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据是支撑诉求的关键。
（2）若劳动关系已终止，劳动者需证明在期间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形。一旦能证明，仲裁时效可重新计算，之后便可申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。
提醒：
追讨工资要注重证据收集，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动关系存续时，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资及经济补偿，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（二）劳动关系终止时，要证明存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等仲裁时效中断情形，以重新计算仲裁时效后申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。