律师解答
公司要求离职员工赔钱需符合法定情形，如员工违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司损失。
若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超公司培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金；因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
1.公司需合法合理行使要求赔偿的权利，依据法律规定和合同约定处理。
2.员工面对公司无合法依据的赔偿要求可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司要求离职员工赔钱有严格的法定情形限制。当员工违反服务期约定、竞业限制约定，或者因故意、重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求赔偿。
（2）对于违反服务期约定的情况，员工需按约定支付违约金，且违约金数额受公司提供的培训费用及未履行部分分摊费用的限制。
（3）若违反竞业限制约定，员工要依照约定支付违约金。
（4）员工因故意或重大过失导致公司损失的，公司可要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但有扣除比例和扣除后工资下限的规定。
（5）若公司无合法依据要求员工赔钱，员工有拒绝的权利，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇到公司要求赔钱时，要先判断公司要求是否符合法定情形。不同情况对应不同解决方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）公司要求离职员工赔钱，需员工存在违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意、重大过失给公司造成损失等法定情形。
（二）若员工违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超公司提供的培训费用及未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金；因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（三）公司无合法依据要求赔钱，员工可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.公司要求离职员工赔偿，需符合法定情形，如员工违反服务期或竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司受损。
2.员工违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，也按约定支付违约金；因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，可从工资扣，但每月不超20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.公司无合法依据要求赔偿，员工可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司要求离职员工赔钱需符合法定情形，如员工违反服务期或竞业限制约定、因故意或重大过失致公司损失等；若无合法依据，员工可拒绝并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额有限制，不能超过公司提供的培训费用及未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，也需支付违约金。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，赔偿方式是可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若公司没有合法依据要求员工赔钱，员工有权拒绝。若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到类似公司要求赔钱的情况时，不确定是否合理合法，欢迎向我或专业法律人士咨询。