律师解答
1.只要满足起诉条件，不管工资拖欠时长，法院都会受理。起诉条件为原告与案件有直接利害关系、被告明确、有具体诉求与事实理由，且属于法院受理范围和管辖。
2.追讨拖欠工资受仲裁时效约束。在职期间追讨劳动报酬，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。超时效申请，可能败诉。
3.仲裁是劳动争议诉讼前置程序，仲裁不受理或对结果不服，才进入诉讼。
律师解答
结论：
只要符合起诉条件，法院会受理拖欠工资案件，但主张拖欠工资受仲裁时效限制，仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
法院受理拖欠工资案件，关键在于是否符合起诉条件，涵盖原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖等方面，与拖欠工资时长无关。然而，劳动者主张拖欠工资受仲裁时效约束。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请，超期申请仲裁可能败诉。并且，劳动争议需先经过仲裁，仲裁不受理或对结果不服，才会进入诉讼程序。若遇到拖欠工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
符合起诉条件时，无论工资拖欠时长，法院都会受理，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。
但主张拖欠工资受仲裁时效限制，劳动关系存续期间追讨劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超仲裁时效申请，可能败诉。并且仲裁是劳动争议诉讼前置程序，只有仲裁不受理或对结果不服，才会进入诉讼程序。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，尽早启动仲裁程序。
2.劳动关系终止后，务必在规定的一年时效内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，要在规定时间内进入诉讼程序维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）法院受理拖欠工资诉讼，关键在于是否符合起诉条件。这些条件涵盖原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，与拖欠工资时长无关。
（2）主张拖欠工资存在仲裁时效限制。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，可能会遭遇败诉风险。并且，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有在仲裁不受理或对仲裁结果不服时，才会进入诉讼程序。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时申请仲裁。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到拖欠工资情况，要及时主张自己的权利。在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免超过时效导致败诉。
（二）准备起诉时，要确保满足起诉条件，即自己与案件有直接利害关系，明确被告是谁，有具体的诉讼请求以及事实理由，并且该案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
（三）了解仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理或者对仲裁结果不服，再进入诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。