律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步。依据法律，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可据此与单位沟通。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，这种方式较为便捷有效。
（3）收集证据申请仲裁也是重要途径。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身获取劳动报酬的权益。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，向其说明试用期工资需符合法律规定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其责令用人单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答
1.签约三天试用期无工资，劳动者可先和单位协商，指出试用期工资得按规定给，不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护获酬权益。
律师解答
结论：
签约三天试用期没工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签约三天试用期没工资，这显然侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者首先可以和用人单位协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。同时，劳动者收集好如劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位在签约三天试用期不支付工资的行为违反法律规定，劳动者可依法维权。
1.与用人单位直接协商，指出试用期工资需符合法律要求，即不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
3.收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，保障自身获取劳动报酬的合法权益。