律师解答
法律分析：
（1）煤矿合同工合同到期，用人单位不续签虽不属于辞退却有类似效果。当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿。
（2）若单位不续订合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）对于存在职业病等特殊情况的劳动者，单位不能仅因合同到期终止合同。像被确诊职业病但未进行离岗前职业健康检查，或者处于诊断、观察期内的劳动者，单位不得解除合同。
提醒：
合同到期时，劳动者要关注单位续订合同的条件及自身健康状况。如有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
煤矿合同工合同到期时，用人单位不续签虽非辞退但有类似效果。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于有职业病等特殊情况的劳动者，单位不能因合同到期终止合同。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确告知合同到期情况及续订意向，若不续订需按规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，在合同到期前知晓单位续订意向，若单位降低条件可拒绝并要求补偿。
3.对于可能存在职业病的劳动者，单位要安排离岗前职业健康检查，确诊职业病的按规定处理，不得随意解除合同。
律师解答
结论：
煤矿合同工合同到期，用人单位不续签是否支付经济补偿视情况而定。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，需支付经济补偿。存在职业病等特殊情况，单位不能因合同到期终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位不续订合同，或者降低条件续订合同导致劳动者不同意时，用人单位就需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。此外，对于存在职业病等特殊情形的劳动者，比如被确诊职业病但未进行离岗前职业健康检查，或者正处于诊断、观察期内，用人单位不能仅仅因为合同到期就终止合同，而应按照相关规定妥善处理。如果在合同到期及补偿等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若担心用人单位到期不续签，在合同快到期时可主动与单位沟通，明确单位意向。若单位维持或提高条件续订，劳动者不想续签需谨慎决定，避免失去经济补偿。
（二）若单位不续订或降低条件续订，劳动者可收集劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料，要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）若劳动者有职业病相关情况，如未进行离岗前职业健康检查等，应及时向单位提出，并保留相关检查报告等材料，防止单位违法终止合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
律师解答
1.煤矿合同工合同到期，单位不续签虽不算辞退，但有类似效果。
2.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位不续约或降低条件续约，劳动者不同意，单位要按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
3.劳动者有职业病等特殊情况，如确诊职业病未做离岗检查、在诊断观察期内，单位不能因合同到期终止合同，要依规处理。