律师解答
1.公司发现员工收回扣，应依据情节轻重采取不同处理方式。若情况较轻，可按内部规章制度处理；若达到一定数额涉嫌犯罪，要走法律程序。
2.对于情节较轻的情况，公司在内部调查时收集好交易记录、聊天记录等相关证据，然后依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、降职、降薪甚至解除劳动合同等处理。
3.若收回扣行为达到一定数额涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案。依据法律，不同数额对应不同量刑标准。此外，公司还可通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当员工收回扣情况较轻时，公司可依据内部规章制度进行处理，如警告、降职、降薪、解除劳动合同等。在此过程中，公司内部调查要注重收集相关证据，像交易记录、聊天记录等，以确保处理的合理性和合法性。
（2）若员工收回扣行为达到一定数额，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司此时可向公安机关报案，司法机关会依据受贿数额不同进行量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿公司因员工收回扣行为遭受的损失。
提醒：公司处理员工收回扣问题时，务必确保证据收集的合法性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）情况较轻时，公司按照内部规章制度处理员工，如警告、降职、降薪、解除劳动合同等。处理前在内部调查中收集交易记录、聊天记录等相关证据。
（二）若收回扣行为达到一定数额涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司向公安机关报案。根据受贿数额不同，量刑有所不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（三）公司还可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.情况较轻时，公司可根据内部规章，对收回扣员工进行警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。调查期间，要收集交易记录、聊天记录等证据。
2.若收回扣数额达到一定标准，涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案。数额不同量刑不同，最高可处无期徒刑并处罚金。
3.公司还能通过民事诉讼，要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。
律师解答
结论：
公司发现员工收回扣，情况较轻时可依内部规章处理，达到一定数额涉嫌犯罪的可报案并可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
员工收回扣是损害公司利益的行为。当情况较轻时，公司有权利根据内部规章制度对员工作出诸如警告、降职、降薪甚至解除劳动合同等处理，不过在内部调查过程中需收集好交易记录、聊天记录等相关证据。若收回扣行为达到一定数额，就触犯了法律，涉嫌非国家工作人员受贿罪。法律对不同数额等级的犯罪行为有明确的量刑标准，数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同的刑罚和罚金。并且公司还能通过民事诉讼，要求员工返还不当得利以及赔偿公司的损失。如果您在处理员工收回扣事件中遇到法律方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询。