律师解答
法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，从主体方面认定劳务关系，双方为平等民事主体，提供劳务者能自主安排劳动，并非接受方的成员。
（2）判断是否为劳动关系，可参照相关规定，若接受劳务方有合法主体资格，提供劳务者的劳动属于接受方业务组成部分，且接受方规章适用于提供劳务者，其受接受方劳动管理并获报酬，则认定为劳动关系。
（3）认定劳务关系可收集报酬支付记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证，其中报酬支付记录、招聘记录、考勤记录由接受方承担举证责任。
提醒：在劳务活动中，建议尽量签订书面合同以明确双方权利义务。不同情况对应法律认定和处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.没签合同认定劳务关系，关键看主体是否为平等民事主体，提供劳务者自主安排劳动且不属于接受方成员。同时，若不符合劳动关系认定的情形，一般可认定为劳务关系，即接受劳务方不具备合法主体资格，或提供劳务者的劳动并非接受方业务组成部分，或接受方规章不适用于提供劳务者。
2.若要认定劳务关系，可收集报酬支付记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。其中报酬支付记录、招聘记录、考勤记录由接受方举证。
3.建议提供劳务者在工作中注意留存相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以防日后发生纠纷。接受劳务方也应规范管理，妥善保留相关资料，避免因举证不能承担不利后果。
律师解答
结论：
没签合同可从主体特征、参照规定及收集相关凭证认定劳务关系，且报酬支付记录等部分凭证由接受方举证。
法律解析：
从主体方面看，劳务关系中双方是平等民事主体，提供劳务者自主安排劳动且不属于接受方成员。判断是否为劳动关系而非劳务关系，可参照相关规定，若接受劳务方有合法主体资格、提供劳务者劳动是业务组成部分、接受方规章适用于提供劳务者且其受管理获报酬，会认定为劳动关系。认定劳务关系时可收集报酬支付记录、工作证等凭证，其中报酬支付记录、招聘记录、考勤记录由接受方承担举证责任。在实际生活中，劳务关系的认定较为复杂，若遇到相关法律问题，难以准确判断自身情况是否属于劳务关系等，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
（一）从主体特征认定，若双方为平等民事主体，提供劳务者能自主安排劳动且不属于接受方成员，可初步认定为劳务关系。
（二）参照劳动和社会保障部规定判断，若接受劳务方具备合法主体资格、提供劳务者的劳动是接受方业务组成部分、接受方规章适用于提供劳务者且其受接受方劳动管理并获报酬，此时认定为劳动关系，反之有助于认定劳务关系。
（三）收集相关凭证认定，可收集报酬支付记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中报酬支付记录、招聘记录、考勤记录由接受方举证。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
1.没签合同认定劳务关系，从主体看，双方为平等民事主体，提供劳务者自主安排劳动，不属于接受方成员。
2.参照规定，若接受方有合法主体资格、提供劳务者的劳动是业务一部分、接受方规章适用于提供劳务者且其受管理获报酬，应认定为劳动关系。
3.认定劳务关系可收集凭证，如报酬支付记录、工作证等。报酬支付、招聘、考勤记录由接受方举证。