律师解答
法律分析：
（1）煤矿工伤定级有着严格的标准，会综合器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。这一划分有助于科学确定工伤的严重程度。
（2）赔偿方面涵盖多方面。医疗待遇保障了工伤者治疗和康复的费用，住院伙食补助费也在一定程度上减轻了经济负担。停工留薪期工资不变，让工伤者在治疗期间生活有保障。
（3）不同伤残等级的伤残待遇差异较大。一级至四级伤残者保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴，本人提出解除劳动关系还有额外补偿；七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时也能获得相应补偿。
提醒：煤矿工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士以准确维权。
律师解答
1.煤矿工伤定级依据劳动能力鉴定，综合器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿涉及多方面，为保障受伤人员权益，需规范评定和赔偿流程。
2.解决措施和建议如下：
-对于工伤评定，应确保鉴定机构专业、公正，加强对鉴定人员的培训和监督，保证评定结果准确。
-企业要积极落实赔偿责任，按时足额支付各项赔偿费用。对于拒不履行的企业，加大处罚力度。
-受伤人员应了解自身权益，在遭遇工伤后及时申请鉴定和赔偿，遇到问题可寻求法律帮助。
律师解答
结论：
煤矿工伤定级分十个等级，一级最重十级最轻，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇。
法律解析：
煤矿工伤定级依据劳动能力鉴定，综合多方面因素分为十个等级。在赔偿上，医疗待遇保障了工伤治疗和康复的费用，住院伙食补助费也包含其中。停工留薪期工资让受伤者在治疗期间原工资福利待遇不变。伤残待遇则根据不同的伤残等级有不同规定，一级至四级保留劳动关系并享受相关补助；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除劳动关系获相应补偿；七级至十级在合同期满终止或本人提出解除时也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定旨在保障煤矿工伤者的合法权益。如果在煤矿工伤处理中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）对于煤矿工伤者，应及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定工伤等级，以明确赔偿标准。
（二）治疗过程中，注意保留好医疗费用凭证等相关材料，以便申请医疗待遇赔偿。
（三）在停工留薪期，要了解自身原工资福利待遇不变的权益，确保单位正常发放工资。
（四）不同等级伤残对应不同赔偿方式，需详细了解自身伤残等级对应的赔偿规定，维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
1.煤矿工伤定级参考劳动能力鉴定，会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗和护理依赖等因素，分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿有三类：
一是医疗待遇，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助等。
二是停工留薪期工资，原待遇不变。
三是伤残待遇，不同等级赔偿有别，部分等级还涉及劳动关系处理及额外补助。