律师解答
若用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可申请以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资，最多11个月。
2.拖欠工资赔偿金：劳动部门责令支付仍不给，按应付金额50%~100%加付赔偿。
3.经济补偿：因单位拖欠工资解除合同，工作每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资、拖欠工资的赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可依法获得多方面赔偿。未签书面劳动合同，从用工超一个月起不满一年，用人单位需每月支付二倍工资，最多11个月；劳动行政部门责令支付拖欠工资后仍不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除合同，还能获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议劳动者遇到此类情况，先收集存在劳动关系、工资数额、工作时间等证据，如工资条、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工，最多可支持11个月。
（2）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的惩罚。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因单位过错解除合同的补偿。
提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集证据，如工作证、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后与用人单位协商，要求支付未签书面劳动合同双倍工资、拖欠工资及相应赔偿金、经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，将按规定加付赔偿金。
（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。