律师解答
法律分析：
（1）员工在遭遇老板威胁不结工资时，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，可在后续维权中起到重要作用。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，这既能给予老板改正机会，也为后续行动保留余地。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，可及时保障员工权益。
（4）申请劳动争议仲裁能要求老板支付工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和可能的经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
员工遭遇老板威胁不结工资，可依法维权：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤及聊天记录，证明劳动关系和工资未付情况。
-先与老板协商，强调按时足额付薪是其法定义务。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
-还可申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
老板威胁不结工资，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板威胁不结工资的行为违反了此规定。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据是维权的基础。员工先与老板协商，是一种和平解决问题的方式，提醒老板支付工资是其法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁可要求老板支付工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和细节。
律师解答
员工面对老板威胁不结工资，可通过合法途径维护自身权益。收集证据是维权的关键第一步，员工要收集能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
维权可按以下步骤进行：一是与老板协商，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议员工在维权过程中保持冷静，积极收集和保留证据，按照法律规定的程序进行维权。