律师解答
法律分析：
（1）煤矿合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。
（3）若煤矿违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证明工作年限和工资水平的证据。不同解除情形补偿不同，建议咨询了解具体方案。
律师解答
1.煤矿解除劳动合同补偿依情况而定。合法解除且满足补偿条件的，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
2.若煤矿违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身工作年限和工资情况，在煤矿解除劳动合同时，对照法律规定判断补偿是否合理。若认为补偿不合理，可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
煤矿解除劳动合同补偿分合法与违法两种情况。合法解除符合条件的按工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算方式和限制；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当煤矿合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会依据劳动者在本单位工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。而若煤矿违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到煤矿解除劳动合同补偿相关问题，不清楚具体情况如何处理，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。
律师解答
（一）合法解除且符合补偿条件时，按工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
（二）若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.煤矿解除劳动合同补偿依具体情况而定。合法解除且符合补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.煤矿违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。