律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定是轻微伤工伤赔偿的首要步骤。单位需在规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工等主体也能在一定期限内提出，这保障了职工的权益，防止单位拖延导致职工错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，对于存在残疾、影响劳动能力的情况尤为重要。它能客观评估职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）申请赔偿是流程的最后环节。依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，不同的缴纳工伤保险情况决定了赔偿主体。协商赔偿不成可申请劳动仲裁，为职工提供了合法的维权途径。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若要进行轻微伤工伤赔偿，职工所在单位要积极履行义务，在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在1年内提出申请。
（二）工伤认定之后，当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定
职工受伤，单位要在30天内向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定
认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，单位、职工或亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.申请赔偿
按鉴定结果确定赔偿，包括医疗费等。单位交了工伤保险，基金付大头；没交，单位承担。可先协商，协商不成可仲裁。
律师解答
结论：
轻微伤工伤赔偿需依次经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个流程。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇轻微伤工伤，赔偿有明确流程。第一步申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。第二步进行劳动能力鉴定，在工伤认定且伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。第三步申请赔偿，依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在工伤赔偿中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
轻微伤工伤赔偿需按规范流程进行。
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出。
2.开展劳动能力鉴定：工伤认定后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.申请赔偿：依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
建议职工及时了解流程，保留好相关证据，单位要积极配合工伤认定和赔偿事宜，保障职工权益。