律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁经济补偿与劳动者工作年限紧密相关，工作满一年支付一个月工资，此为基本计算原则。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算经济补偿，这保障了劳动者权益。而不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能较为客观地反映劳动者收入状况。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者利益。
（5）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚。
提醒：劳动者计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资，用人单位应依法解除劳动合同，不同案情补偿计算有差异，建议咨询分析。
律师解答
1.劳动仲裁经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到劳动纠纷及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同行为，减少法律风险。
律师解答
结论：
劳动仲裁经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
劳动仲裁经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。如果遇到劳动纠纷、对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应对策略。
律师解答
（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多不超过十二年。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动仲裁经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。