律师解答
法律分析：
（1）公司辞退五十五岁男员工存在不同情形。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情况，公司依据《劳动合同法》可单方解除劳动合同，且无需支付补偿。
（2）若不属于过失性辞退，员工无过错时公司辞退可能构成违法解除。特别是男员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
提醒：
公司辞退员工需严格依法依规，避免违法解除。员工遇不合理辞退，应及时咨询专业法律意见维护权益。
律师解答
1.公司辞退五十五岁男员工要根据具体情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，公司可单方解除劳动合同且无需补偿。
2.若不属于过失性辞退，在员工无过错时，公司辞退可能构成违法解除。特别是男员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能依据《劳动合同法》部分条款解除合同，否则需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司在辞退员工时应严格审查是否符合法定情形，对于无过错且满足特定条件的员工谨慎解除合同。若需解除，应按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。员工若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
公司辞退五十五岁男员工分情况处理，符合过失性辞退情形可单方解除且无补偿；无过错辞退可能违法；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，不得依特定条款解除，否则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当五十五岁男员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形时，公司有权利单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。若员工不存在过错，公司辞退则可能构成违法解除。尤其是男员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，不然要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。在劳动关系中，员工和公司对于辞退问题容易产生理解偏差。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司若要辞退五十五岁男员工，需先确认是否属于过失性辞退情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，公司可依法单方解除劳动合同且无需支付补偿。
（二）若不属于过失性辞退，要查看男员工是否在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。若是，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
公司辞退五十五岁男员工分情况处理：
员工有严重违规、失职等过失，公司可单方解约且无需补偿。
员工无过错，公司辞退可能违法。员工连续工作十五年且距退休不足五年，公司不得按相关规定解约，否则要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。