律师解答
法律分析：
（1）用人单位向劳动者支付工资是法定的义务，无论是否缴纳社保，只要劳动者正常付出劳动，用人单位就必须按约定支付工资。
（2）社保缴纳和工资支付属于不同法律关系，未缴纳社保不影响劳动者通过劳动仲裁追讨工资的权利。
（3）劳动者申请劳动仲裁追讨工资，需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（4）一旦仲裁委受理并支持劳动者诉求，会裁定用人单位支付拖欠工资。对于未缴纳社保问题，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者申请劳动仲裁索要工资，要积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）当仲裁委受理并支持诉求后，用人单位应按裁定支付拖欠工资。
（三）对于用人单位未缴纳社保问题，劳动者可向社保行政部门投诉，促使其责令用人单位补缴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.即使没交社保，劳动者也能申请劳动仲裁索要工资。因为用人单位支付工资是法定义务，只要劳动者正常工作，单位就得按约定发钱。
2.社保缴纳和工资支付是两码事，没交社保不影响追讨工资。申请仲裁时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
3.若仲裁委支持诉求，会裁定单位支付拖欠工资。没交社保问题，可向社保行政部门投诉，让单位补缴。
律师解答
结论：
没交社保也能申请劳动仲裁索要工资，未缴纳社保不影响追讨工资权利。
法律解析：
用人单位支付工资是法定义务，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就应按约定支付。社保缴纳和工资支付是不同法律关系，劳动者追讨工资不受未缴纳社保影响。劳动者申请劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若仲裁委受理且支持诉求，会裁定用人单位支付拖欠工资。对于未缴纳社保问题，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令补缴。如果在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
没交社保的劳动者可以申请劳动仲裁索要工资，因为支付工资是用人单位的法定义务，与社保缴纳属于不同法律关系，不影响劳动者追讨工资。
劳动者申请仲裁追讨工资，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若仲裁委受理并支持诉求，会裁定单位支付拖欠工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者收集好相关证据后，及时向劳动仲裁委提出申请，依法维护自身权益。
2.对于单位未缴纳社保问题，可向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴。
3.用人单位应依法支付工资并缴纳社保，避免法律风险。