律师解答
法律分析：
（1）老板数月不发工资，劳动者停止工作是合理的自我救济。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。
（2）劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者可要求用人单位支付拖欠工资。解决途径多样，可先和用人单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资条等证据材料。
提醒：
申请仲裁要注意时效，准备充分证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
老板数月未发工资，劳动者停止工作是合理的自我救济。用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律，劳动者可解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还有权索要拖欠工资。
1.协商解决。劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请仲裁。也可申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
老板数月未发工资，劳动者停止工作是合理自我救济，可解除劳动合同获经济补偿，还能要求支付拖欠工资，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定。在此情况下，劳动者有权利停止工作，这是合理的自我救济方式。劳动者不仅可解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。维权途径上，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据材料。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）当老板数月未发工资时，劳动者停止工作是合理的自我救济。并且劳动者可根据单位未及时足额支付报酬这一违法情况，解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者有权索要被拖欠的工资，先尝试与用人单位协商解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、工资条等证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
1.若老板数月未发工资，劳动者停止工作是合理的自我救济。用人单位未及时足额付酬违法，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者有权索要拖欠工资，可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁要在知道权利受侵害一年内提出，备好合同、工资条等证据。