律师解答
1.按劳动争议处理：讨薪立案，要准备身份证明、劳动关系证明（如合同、工资条等），写好仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，符合条件会立案。
2.涉嫌拒不支付劳动报酬罪：向公安机关报案，准备能证明对方有支付能力却不支付报酬的证据，如财务报表、银行流水等，经审查符合条件的，会立案侦查。
律师解答
结论：
讨薪立案分两种情况，按劳动争议处理向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案；涉嫌拒不支付劳动报酬罪则向公安机关报案立案。
法律解析：
当讨薪按劳动争议处理时，需准备身份证明、劳动关系证明等材料，写好仲裁申请书后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，符合条件仲裁委将立案。而若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要向公安机关报案，准备能证明对方有支付能力却不支付报酬的证据，如财务报表、银行流水等，公安机关审查符合要求会立案侦查。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规保障劳动者合法权益。若在讨薪立案过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
讨薪立案需根据劳动争议或涉嫌拒不支付劳动报酬罪区别处理。
1.按劳动争议处理时，要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合条件仲裁委将立案。
2.涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，需向公安机关报案，准备能证明用人单位或个人有支付能力却不支付劳动报酬的证据，如财务报表、银行流水等，公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属于管辖范围的，会立案侦查。
建议讨薪者提前收集好各类证据，清晰了解自身情况属于哪种类型，以便准确选择处理途径，提高讨薪效率。
律师解答
法律分析：
（1）讨薪立案分为按劳动争议处理和按涉嫌拒不支付劳动报酬罪处理两种方式。按劳动争议处理时，要准备好身份证明、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合条件即可立案。
（2）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需向公安机关报案。要准备能证明用人单位或个人有支付能力却不支付劳动报酬的证据，像财务报表、银行流水等。公安机关审查后，认为有犯罪事实需追究刑事责任且属于其管辖范围的，会立案侦查。
提醒：
讨薪准备材料要真实充分，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）按劳动争议处理立案
要准备好能证明自己身份的材料、像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系的材料。写好仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求以及相关事实理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合受理条件仲裁委就会立案。
（二）按涉嫌拒不支付劳动报酬罪处理立案
需向公安机关报案，准备能证明用人单位或个人有支付能力却不支付劳动报酬的证据，比如财务报表、银行流水等。公安机关审查后认为有犯罪事实需要追究刑事责任，并且属于自己管辖范围的，就会立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。