律师解答
1.拖欠工资产生的赔偿金由用人单位负责。若用人单位存在未按合同或规定支付报酬、低于最低标准付薪、不支付加班费等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿。总之，拖欠工资时，赔偿责任主体是用人单位。
律师解答
结论：
拖欠工资产生的赔偿金由用人单位承担。
法律解析：
按照法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。因此，在拖欠工资的问题上，用人单位需承担相关赔偿责任。如果遇到拖欠工资的情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.拖欠工资产生的赔偿金和经济补偿责任主体为用人单位。法律明确，用人单位若存在未按约定或规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，及时足额支付工资，避免承担赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位若存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等行为，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。这表明在拖欠工资情形下，用人单位是相关赔偿责任的主体。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时保留证据，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映。不同案件情况有别，若需进一步分析可咨询。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。