律师解答
法律分析：
（1）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在遭遇欠薪时的合法救济途径。
（2）劳动者不仅可以解除合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
（4）在此过程中，证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，是劳动者维权的有力武器。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遭遇欠薪被迫离职，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位拒绝支付补偿时，可向劳动行政部门投诉。
（三）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若被欠薪被迫离职，可要求赔偿金。用人单位未按时足额付薪，劳动者能依法解除合同并索要经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月发半个月工资。
3.若单位拒付，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
4.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的证据。
律师解答
结论：
欠薪被迫离职可要求赔偿金，经济补偿按工作年限计算，单位拒付时劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付这笔补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和欠薪事实，至关重要。如果遇到欠薪被迫离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
1.欠薪被迫离职劳动者有权要求赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.为顺利维权，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实，可增加维权成功率。