律师解答
当遇到私人小老板拖欠工资，可按以下途径处理：
一是协商解决，劳动者和老板沟通，达成和解协议化解纠纷。
二是投诉，协商无果可向劳动行政部门反映，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解，可向劳动争议调解组织申请，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁，这是重要处理方式。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉让老板付工资。
律师解答
结论：
私人小老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。当私人小老板拖欠工资时，劳动者与老板协商达成和解协议解决纠纷是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若老板不履行可申请仲裁。而申请劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，由法院判决老板支付工资。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遭遇私人小老板拖欠工资，可通过多途径解决。
1.协商解决是首选，劳动者与老板沟通达成和解协议，和平解决纠纷。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.仲裁也是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能有效处理纠纷。
5.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决私人小老板拖欠工资问题的第一步，通过与老板达成和解协议能快速解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是有力手段，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，可对老板形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议且老板履行，能和平解决问题；若不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，是处理劳动纠纷的法定程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
提醒：处理拖欠工资问题时，注意及时收集保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商，通过和平沟通达成和解协议来解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷常用方式。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。