律师解答
用人单位拖欠工资，后果如下：
一是承担民事责任。劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按比例加付赔偿金。劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。
二是可能担刑事责任。拒不支付一人三月以上报酬且数额大，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑及罚金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资需承担民事责任，情节严重的会涉及刑事责任。
法律解析：
从民事责任方面来看，劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。从刑事责任方面，当用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者报酬数额累计较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。若遭遇用人单位拖欠工资等相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。
律师解答
1.用人单位拖欠工资会承担严重后果，包括民事责任和刑事责任。民事方面，劳动者可通过多种途径维权，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同单位要支付经济补偿。
2.若情节严重，达到拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者报酬数额累计较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类后果，用人单位应按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。劳动者遇到拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资需承担民事责任。劳动者可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
（2）情节严重时，用人单位会涉及刑事责任。当满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者报酬数额累计较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（二）调解无果的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（三）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。