律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资、经济补偿与赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，经济补偿根据劳动者工作年限和平均工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多项权益可主张。经济补偿方面，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如拖欠工资达一年，劳动者可获一个月工资的经济补偿。而赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。如被拖欠一万元工资，劳动者可获五千至一万元赔偿金。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先了解自身权益，在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，明确要求支付工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
也可收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多项权益可主张。包括被拖欠的工资报酬，这是劳动者应得的劳动收入。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）赔偿金方面，需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留相关证据，在主张自己的权益时注意遵循法定程序。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。