律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，在职期间追讨工资不受仲裁时效限制，离职则需在一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资好几年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤解决。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位多年拖欠工资情况，可依法维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。与单位协商是友好解决途径，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付。劳动仲裁是重要手段，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此仲裁时效限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资好几年，劳动者可通过多途径维权。首先要明确收集证据是维权基础，接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的关键。
2.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资，友好协商是解决问题的较好方式。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：在规定时效内申请劳动仲裁，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能成为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力材料，是后续维权的基础。
（2）与单位协商是解决问题的友好途径，若能协商成功，可快速解决工资拖欠问题。
（3）劳动监察部门的介入具有强制性，其有权责令单位限期支付拖欠工资，这是一种行政手段。
（4）申请劳动仲裁需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受此限；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护自身权益的司法途径。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。仲裁时效和起诉期限很重要，务必在规定时间内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据，尽量多方位收集以增强证明力。
（二）协商时要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，确保内容完整准确。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。